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O papel do supervisor no processo de avaliação de desempenho é
melhorar o desempenho dos avaliados nas atividades que executam.
refletir sobre os pontos fortes e as fraquezas e planejar o alcance dos resultados.
vincular os resultados, metas e propostas com as necessidades da organização.
estabelecer e colocar a responsabilidade do processo de avaliação no subordinado.
evidenciar toda a ênfase do processo de avaliação para uma análise organizacional.