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A análise do perfil do cargo torna o processo de...
A análise do perfil do cargo torna o processo de recrutamento e seleção mais preciso. Facilitará também a definição dos testes que poderão ser aplicados durante a seleção dos candidatos. Com a análise do perfil do cargo, o recrutador será capaz de delimitar por onde procurar e quais características e aptidões o profissional deverá ter para uma previsão de bom desempenho futuro. Um dos fatores comumente utilizados é o mental, que visa:
A
Esforço físico; posições assumidas; habilidade manual; concentração mental e visual.
B
Conhecimentos/instrução; especialização; experiência; complexidade das tarefas; e, iniciativas.
C
Pressões de tempo; riscos; clima organizacional; condições de trabalho às quais o ocupante será submetido.
D
Responsabilidade por material ou produto; ferramentas e equipamentos; erros; valores (dinheiro, títulos e documentos); contatos; equipe; decisões; dados confidenciais e/ou segurança dos outros.