Questões de Concurso sobre Recrutamento e Seleção de Pessoas

Julgue o próximo item acerca de aspectos de recrutamento e seleção.

Como as plataformas de recrutamento e seleção apresentam ferramentas de análise de perfil avançadas, seu uso possibilita a contratação sem a realização de entrevistas.

Testes psicológicos, enquanto técnica de seleção de pessoas, apresentam a desvantagem de ser altamente subjetivos, com alta margem de erro.

O uso de redes sociais para recrutamento e seleção de pessoas tem-se mostrado cada vez menos relevante, uma vez que os currículos tradicionais ainda são a principal fonte de informação sobre os candidatos para as empresas.

Acerca de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue os próximos itens.

Nos processos de recrutamento e seleção de pessoas, as organizações contemporâneas adotam abordagens tradicionais, centradas no cargo, embora o sistema formal das empresas seja construído de forma vinculada às competências.

O favoritismo endogrupal influencia negativamente as práticas de recrutamento e seleção.

A área de recursos humanos (RH) nas empresas envolve um grande número de atividades. Considerando essa informação, assinale a opção que não corresponde a uma função de RH.

A seleção de pessoas, em geral, é precedida da etapa denominada recrutamento, que pode ser do tipo interno ou externo.

A composição da força de trabalho no setor público é o exemplo maior de inovação em gestão de pessoas, pois as organizações públicas, por poderem escolher quem irá compor sua força de trabalho e conduzirem processos de seleção pessoalizada, potencializam os princípios da gestão por competências.

O que é um processo de entrevista estruturada em recrutamento e seleção?

Na seleção de candidatos, o modelo de colocação é aquele em que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.

Acerca das técnicas de seleção existentes, os testes psicológicos são baseados em uma amostra do comportamento referente às aptidões e personalidades das pessoas e apresentam três características não presentes nos testes de seleção tradicionais.

Entre essas características, aquela que oferece resultados que servem como prognósticos para o desempenho no cargo denomina-se

Tendo em vista que a seleção de pessoas refere-se à escolha, entre os candidatos recrutados, daqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, assinale a opção correta acerca da seleção de pessoas.

As provas de conhecimento são utilizadas como forma de avaliar os níveis de conhecimento tanto gerais quanto específicos dos candidatos e elas, ainda, aferem os graus de conhecimento profissionais ou técnicos.

Analise as afirmativas a seguir sobre recrutamento e seleção de pessoas.

I - Os recrutamentos interno e externo estão focados na aquisição de competências dentro da própria organização, oportunizando a seus colaboradores estratégias de progressão na carreira.

II - Headhunters são responsáveis pelo recrutamento e seleção de profissionais para preencher, principalmente, vagas de estágio e cargos técnicos em uma organização.

III - Um dos benefícios do recrutamento virtual reside na facilidade de interagir digitalmente com candidatos potenciais a qualquer tempo e lugar.

IV - O recrutamento externo pode proporcionar vantagens à uma organização como a introdução de talentos e competências, incorporando-os à sua cultura organizacional.

V - Em função de sua flexibilidade, a análise de currículos é o método mais adequado para a obtenção de informações consistentes e complexas a respeito dos candidatos.

É correto o que se afirma em:

Sobre recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:

Chiavenato (2020) define que os processos de provisão estão relacionados ao suprimento de talentos para a organização. Sendo assim, analise as afirmações abaixo, relacionadas ao recrutamento de pessoas:

1. Os dois meios de recrutamento de pessoas são: o interno e o externo.

2. O recrutamento interno ocorre quando a empresa procura preencher determinada vaga com remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos ou transferidos ou, ainda, transferidos com promoção. O recrutamento externo funciona com candidatos vindos de fora.

3. O recrutamento interno se baseia em dados e informações relacionados com os outros subsistemas de gestão de pessoas, entre outros, nos resultados das avaliações do desempenho do candidato interno, bem como nos resultados dos programas de treinamento e de aperfeiçoamento de que participou o candidato interno.

4. Entre as técnicas de recrutamento externo estão as agências de recrutamento e o recrutamento online, pela internet.

5. Uma das vantagens do recrutamento interno é que esse processo é uma fonte poderosa de motivação para os colaboradores da organização, e uma das vantagens do recrutamento externo é que esse processo traz “sangue novo” e experiências novas para a organização.

O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:

Processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para, posteriormente, serem contratados para o emprego.

A definição acima se refere ao conceito de:

Do ponto de vista da organização, diversos aspectos afetam o recrutamento: o conjunto de exigências para o recrutamento, as políticas e os procedimentos organizacionais e a imagem da organização (IVANCEVICH, 2008). Sobre o recrutamento na perspectiva da organização, analise as afirmativas a seguir.

I. O processo de recrutamento necessariamente começa com uma descrição e especificação detalhada do cargo. Sem isso, fica impossível o recrutador saber se algum candidato está apto a preencher a vaga. É necessário deixar bem claro, ao recrutador, as exigências absolutamente essenciais e as meramente desejáveis.

II. A imagem do empregador geralmente percebida pelo público também afeta o recrutamento. Se todos os demais aspectos da organização forem iguais, fica mais fácil para aquela com imagem corporativa positiva atrair e reter mais funcionários do que a com imagem negativa.

III. Em algumas organizações, as políticas e as práticas de gestão de RH afetam o recrutamento e o candidato recrutado. Uma das consequências mais significativas envolve a promoção interna. Para todos os fins práticos, essa política significa que muitas organizações realizam recrutamento externo somente no nível de contratação inicial.

Estão corretas as afirmativas:

Assinale a alternativa correta sobre Recrutamento de Pessoas.

Processos de recrutamento e seleção bem estruturados possibilitam a contratação de profissionais alinhados aos objetivos da organização e favorecem a redução de turnover.