Questões de Concurso sobre Recrutamento

A provisão de recursos humanos envolve o planejamento e a pesquisa de mercado para garantir que a organização tenha as pessoas certas nos lugares certos para atingir seus objetivos. Sobre os conceitos de provisão e mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir:

I.O mercado de trabalho em oferta caracteriza-se pela escassez de vagas e excesso de candidatos disputando os empregos.

II.O planejamento de RH deve considerar o absenteísmo e a rotatividade para dimensionar corretamente o quadro de pessoal.

III.O recrutamento funciona como um sistema de informação que divulga e oferece ao mercado oportunidades de emprego.

Está correto o que se afirma em:

Em uma autarquia municipal, a área de Administração de Pessoal identificou a coexistência de diferentes vínculos de trabalho: servidores estatutários, empregados públicos regidos pela CLT e trabalhadores contratados por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público. Auditoria interna apontou inconsistências na formalização desses vínculos, tais como ausência de instrumentos contratuais adequados, prorrogações sucessivas sem justificativa formal e utilização de contratos temporários para suprir demandas permanentes de pessoal. Diante desse cenário, a direção determinou a revisão dos procedimentos relativos à contratação de pessoal, de modo a assegurar conformidade jurídica, transparência e alinhamento aos princípios da Administração Pública. Considerando os fundamentos da Administração de Pessoal e do regime jurídico dos vínculos no setor público, assinale a alternativa que melhor expressa a providência a ser adotada.

Sobre a função Recrutamento, é correto afirmar:

I. É o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para o cargo/função disponível.

II. Tem por objetivo escolher, sob metodologia específica, candidatos a emprego que se habilitaram no processo, para o atendimento das necessidades internas da empresa.

III. É o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização.

IV. O recrutamento funciona como um processo de comunicação, onde a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho.

É correto afirmar que:

No contexto da Administração de Pessoal, os processos de provisão e atração de talentos envolvem etapas fundamentais. Considerando isso, analise as assertivas a seguir, julgando-as V, se Verdadeiras, ou F, se Falsas:

( ) O recrutamento interno tem como foco preencher as vagas com colaboradores que já pertencem aos quadros da própria organização.

( ) O recrutamento externo possui a vantagem de atrair novas experiências, ideias e renovar o capital humano da instituição.

( ) A seleção antecede o recrutamento, sendo a etapa responsável por atrair os candidatos no mercado de trabalho.

Qual alternativa preenche, CORRETAMENTE, de cima para baixo, os parênteses acima?

A atividade de recrutamento tem como objetivo

A distinção fundamental entre recrutamento e seleção reside no fato de que:

De acordo com Chiavenato, o recrutamento tem como objetivo principal:

Na administração de pessoas, o recrutamento e a seleção constituem processos dispensáveis quando há elevado número de candidatos disponíveis no mercado.

O mercado de recursos humanos, de acordo com Chiavenato (1999), é constituído de pessoas que oferecem habilidades, conhecimento e destrezas, podendo se apresentar na condição de oferta ou de demanda. Assim, o comportamento das organizações no mercado de recursos humanos em procura se caracteriza por:

O recrutamento é um conjunto de atividades que a empresa utiliza para atrair possíveis candidatos para uma vaga ofertada, podendo esse recrutamento ser interno ou externo. A partir disso, pode-se afirmar que uma das vantagens oferecida pelo recrutamento interno tem relação com o fato de que esse tipo de recrutamento:

O emprego da inteligência artificial auxilia a eliminação de preconceitos humanos no processo seletivo, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho mais diversificado e inclusivo.

As pessoas e as organizações estão engajadas em um processo contínuo e interativo de atrair uns aos outros. As organizações se utilizam de um processo denominado de recrutamento de pessoal para atrair candidatos para vagas de emprego que estejam disponíveis.

Assinale a alternativa que corresponde corretamente ao processo de recrutamento de pessoal.

Na execução de suas tarefas de rotina, o Agente aplica os fundamentos da administração. A função de _______ define os objetivos e decide sobre os recursos e tarefas necessários para alcançá-los. Já a função de _______ mede e avalia os resultados obtidos para corrigir desvios de desempenho.

Preenche, CORRETA e respectivamente, as lacunas:

Um órgão público pretende instituir na política de gestão de pessoas a entrevista de desligamento, uma ferramenta bastante utilizada nas organizações privadas. Foi solicitado a Raul, assistente de recursos humanos, que auxiliasse na elaboração de um questionário para a referida entrevista. Raul sabe que é correto que a entrevista abranja alguns aspectos, tais como:

Ao dirimir uma dúvida de um colega sobre a cessão, um tipo de movimentação de pessoal no setor público, Luciana explicou, corretamente, que se refere

A gestão de competências busca alinhar conhecimentos, habilidades e atitudes dos servidores às necessidades institucionais. Considerando seus princípios e práticas, assinale a única alternativa CORRETA.

O processo de recrutamento feito por meio de ferramentas digitais influencia na satisfação e atração de candidatos, ocorrendo pontualmente quando as organizações divulgam as vagas em plataformas de empregos.

No que se refere às questões sobre recrutamento e seleção, é INCORRETO afirmar que o recrutamento

O mercado de trabalho influencia nas práticas de Gestão de Pessoas. Nesse sentido, um exemplo que denota uma situação do mercado de trabalho em procura seria:

Uma organização busca preencher uma vaga gerencial crítica e decide priorizar a valorização de seus atuais colaboradores, buscando candidatos dentro da própria empresa para promover o crescimento profissional e a motivação interna. Esse processo de atração de candidatos, que aproveita o capital humano já existente na organização, é conhecido tecnicamente por um termo específico. Assinale a alternativa que apresenta corretamente esse tipo de recrutamento.