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Questões de Concurso sobre Recrutamento
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As aptidões comumente utilizadas na administração são agrupadas em três categorias: cognitivas, físicas e interpessoais.
C
Certo
E
Errado
No caso hipotético apresentado, o levantamento de necessidades de treinamento é uma etapa opcional no processo de capacitação, em razão da urgência na implementação do programa educacional em segurança da informação.
C
Certo
E
Errado
Em uma seleção para uma vaga de assistente administrativo, a empresa buscava um perfil com forte foco em prazos, atenção a detalhes e capacidade de manter o desempenho mesmo diante de múltiplas tarefas simultâneas.
De acordo com os cinco grandes fatores da personalidade, o traço mais relacionado a esse perfil é
A
extroversão.
B
amabilidade.
C
neuroticismo.
D
conscienciosidade.
E
abertura à experiência.
Por meio de uma rede social voltada à divulgação de oportunidades profissionais, um recrutador contatou Amanda e a informou sobre o valor do salário profissional oferecido, entre outras características da vaga.
Em relação ao salário profissional, é correto afirmar que
A
refere-se ao valor que o funcionário receberá efetivamente, após todos os descontos legais e tributários.
B
representa o menor valor que pode ser pago a determinada categoria, conforme estabelecido por lei ou norma específica.
C
corresponde ao valor bruto do salário, somado a benefícios adicionais, como auxílio-alimentação e horas extras.
D
refere-se à comparação relativa entre os salários praticados na organização, fundamentada nos princípios internos de equidade.
E
diz respeito aos benefícios não financeiros concedidos pela empresa, com foco na qualidade de vida do colaborador.
A ION deseja melhorar a eficiência do serviço de recrutamento fornecido por um terceiro. Para isso, decide implementar indicadores de desempenho. O indicador mais adequado para avaliar a eficácia do processo de recrutamento é representado pelo(a):
A
número total de candidatos que se inscrevem
B
taxa de retenção dos candidatos após três meses de contratação
C
tempo médio para preencher uma vaga com um candidato qualificado
D
valor financeiro investido em cada anúncio de vaga
A área de recursos humanos (RH) nas empresas envolve um grande número de atividades. Considerando essa informação, assinale a opção que não corresponde a uma função de RH.
A
recrutamento e seleção
B
salários, remuneração e cargos
C
gestão de inovação e desenvolvimento de produtos
D
higiene e segurança no trabalho
E
relações trabalhistas
Sobre as rotinas do departamento de pessoal, assinale a afirmativa INCORRETA.
A
Envolvem todas as questões e os processos da vida do colaborador no cotidiano organizacional.
B
São direcionadas, unicamente, à realização das pretensões de desenvolvimento dos colaboradores e, para isso, devem estar focadas na modernização e na flexibilização das relações trabalhistas.
C
A correta definição e organização dos processos são etapas primordiais para a garantia do bom funcionamento e da criação de um fluxo de trabalho capaz de conectar todas as áreas da entidade.
D
Para que sejam exitosas, principalmente na otimização de processos relativos à rotina de pessoal, é vital o fornecimento e a troca de informações de modo preciso com os demais departamentos da organização.
Recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos a cargos existentes, enquanto a seleção consiste no processo de escolha do candidato mais adequado para a vaga ofertada.
C
Certo
E
Errado
Com relação ao gerenciamento de reconhecimento, remuneração e benefícios, uma situação em que a oferta de emprego é maior do que a procura acarreta várias consequências para as organizações. Sobre essas consequências, analise as afirmações abaixo e marque a alternativa incorreta:
A
As organizações realizam elevados investimentos em recrutamento, mas ainda assim, enfrentam dificuldade para atrair um número suficiente de candidatos ou alcançar o padrão de qualidade desejado.
B
Os critérios de seleção tornam-se mais flexíveis e menos rigorosos para compensar a escassez de candidatos no mercado de trabalho.
C
As ofertas salariais permanecem inalteradas, já que a política salarial das organizações não é afetada por esse cenário.
D
As empresas aumentam os investimentos em treinamento de pessoal para compensar a inadequação dos candidatos que conseguem recrutar.
E
Há um forte aumento na concorrência entre as organizações, muitas vezes resultando em uma “guerra por talentos” no mercado de trabalho.
A administração de pessoal abrange tanto os aspectos internos da organização, relacionados à sua estrutura e funcionamento (abordagem introversiva), quanto os aspectos externos, ligados ao ambiente institucional e às demandas da sociedade (abordagem extroversiva).
Uma técnica de administração de pessoal vinculada ao ambiente interno da organização é denominada
A
Benchmarking.
B
Recrutamento e seleção.
C
Relações com sindicatos.
D
Avaliação de cargos.
E
Atendimento à legislação trabalhista.
A gestão de projetos trata-se do processo de planejar, executar e controlar atividades para alcançar objetivos específicos dentro de prazos, custos e qualidade definidos. Assinale a alternativa correspondente a principal função do gerente de projetos durante a fase de planejamento de um projeto.
A
Avaliar apenas os riscos financeiros associados ao projeto.
B
Concentração exclusiva na execução, sem revisões durante o processo.
C
Delegar todas as responsabilidades para os membros da equipe, sem necessidade de acompanhamento.
D
Monitorar as atividades diárias da equipe para garantir produtividade.
E
Definir o escopo, cronograma e orçamento, alinhando todos os recursos necessários.
Os processos de recrutamento e seleção externos mostram-se mais vantajosos que os internos quando se pretende correr menos riscos de errar nas escolhas e causar menos impactos motivacionais.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2024
Prova:
CESPE/CEBRASPE - CNPq - Analista - Área: Administração de Pessoal - 2024
No processo de recrutamento e seleção, plataformas digitais como Facebook e LinkedIn não são indicadas como meios de atração de candidatos potencialmente qualificados.
C
Certo
E
Errado
Para Chiavenato, recrutamento refere-se a um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado as oportunidades de emprego que pretende preencher. Nesse sentido, assinale a opção correta acerca do recrutamento de pessoas.
A
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos, cuidadosamente planejados, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
B
O planejamento do recrutamento é composto das fases de pesquisa interna das necessidades, pesquisa externa do mercado, contato com universidades e chamamento público.
C
O recrutamento externo, além de ser mais rápido e econômico para a organização, pode ocasionar movimentação vertical de pessoas.
D
O início do processo de recrutamento depende apenas de decisão do órgão de seleção.
E
O recrutamento interno envolve candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou que estejam atuando em outras empresas.
Hoje, a Internet é um canal muito utilizado pelas organizações na realização do contato com os colaboradores, tendo ênfase no cadastro de currículos. Com isso, pode existir uma otimização no processo de recrutamento e uma possível redução de custos.
C
Certo
E
Errado
Conforme Brandão et al. (2014), as técnicas de recrutamento e seleção, acolhimento e integração, planejamento de carreiras e conexão com estabelecimentos de ensino referem-se à técnica de gestão de Recursos Humanos conhecida como:
A
Atração e retenção de talento.
B
Gestão da mudança.
C
Credibilidade.
D
Postura ética.
E
Iniciativa.
A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é uma área de estudos relativamente nova, mas que passou e está passando por profundas mudanças e transformações. Sendo assim, analise as técnicas de GRH e sua vinculação com o ambiente interno e externo da organização, assinalando I, se interno, ou E, se externo.
( ) Recrutamento e seleção.
( ) Pesquisa de salários e benefícios.
( ) Avaliação de cargos.
( ) Universidade corporativa.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
A
E – I – I – E.
B
E – E – I – I.
C
E – I – E – I.
D
I – E – I – E.
E
I – I – E – E.
Em conformidade com a atividade do auxiliar de departamento pessoal, em qual das alternativas não diz respeito a esse profissional:
A
Cuidar da folha de pagamento de funcionários.
B
Elaborar e implementar medidas de desempenho em um projeto ou plano de negócios.
C
Monitorar o registro do ponto dos colaboradores.
D
Dar continuidade à manutenção da atualização e da organização dos arquivos e documentos dos colaboradores.
E
Dar apoio no processo de admissão e demissão.
Com relação aos possíveis procedimentos utilizados pelas organizações de recrutamento de talentos, assinale a afirmativa correta.
A
O recrutamento interno tem a vantagem de ser mais econômico.
B
O recrutamento externo tem a vantagem de ser um processo mais ágil.
C
O recrutamento interno tem a desvantagem de aumentar os riscos de incompatibilidade entre o funcionário e a empresa.
D
O recrutamento externo tem a desvantagem de dificultar a mudança e inovação da organização.
E
O recrutamento interno tem a desvantagem de reduzir a fidelização dos funcionários.
No que tange a Gestão de Pessoas é incorreto afirmar que:
A
A importância da gestão de pessoas como uma função organizacional justifica-se pelo fato de proporcionar a conciliação das expectativas entre a organização e as pessoas e, posteriormente, a concretização dessas expectativa.
B
Gestão de pessoas é a maneira de uma organização se estruturar para gerenciar e orientar o comportamento humano no ambiente de trabalho.
C
A gestão de pessoas é contigencial e situacional e não depende de aspectos com a cultura, tecnologia e contexto ambiental.
D
É a área da ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade.
E
A Gestão de Pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas.
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