No que tange a Gestão de Pessoas é incorreto afirmar que:

A importância da gestão de pessoas como uma função organizacional justifica-se pelo fato de proporcionar a conciliação das expectativas entre a organização e as pessoas e, posteriormente, a concretização dessas expectativa.

Gestão de pessoas é a maneira de uma organização se estruturar para gerenciar e orientar o comportamento humano no ambiente de trabalho.

A gestão de pessoas é contigencial e situacional e não depende de aspectos com a cultura, tecnologia e contexto ambiental.

É a área da ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade.

A Gestão de Pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas.