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A administração de pessoal abrange tanto os aspectos internos da organização, relacionados à sua estrutura e funcionamento (abordagem introversiva), quanto os aspectos externos, ligados ao ambiente institucional e às demandas da sociedade (abordagem extroversiva).
Uma técnica de administração de pessoal vinculada ao ambiente interno da organização é denominada
Benchmarking.
Recrutamento e seleção.
Relações com sindicatos.
Avaliação de cargos.
Atendimento à legislação trabalhista.