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Questões de Concurso sobre Recrutamento
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No campo da Administração de Pessoal, o auxiliar administrativo pode atuar no apoio a processos de recrutamento, seleção e avaliação de desempenho. Sobre esses procedimentos, assinale a alternativa correta:
A
A avaliação de desempenho deve considerar apenas critérios subjetivos da chefia imediata.
B
O recrutamento interno impede a valorização dos servidores já efetivos no quadro funcional.
C
A avaliação de desempenho tem finalidade exclusivamente punitiva.
D
A seleção deve observar critérios objetivos, previamente definidos, assegurando igualdade de oportunidades.
E
O recrutamento externo dispensa publicidade quando se tratar de cargos temporários.
Uma organização pública parceira da escola oferta vagas de estágio para estudantes de Gestão e Negócios. O gestor pretende selecionar pelos melhores históricos acadêmicos e entrevistas mais comunicativas. A professora sugere incluir análise de competências, situações-problema e critérios vinculados às atividades reais do setor. O gestor argumenta que notas e comunicação são indicadores objetivos e reduzem subjetividade. Um coordenador propõe avaliação colegiada com docentes e coordenação pedagógica, argumentando que a decisão compartilhada confere legitimidade institucional ao processo. Considerando seleção por competências, assinale a alternativa que apresenta a condução mais adequada para essa situação:
A
Combinar desempenho acadêmico, evidências comportamentais e situações simuladas vinculadas ao trabalho real, com critérios previamente definidos e registro formal das decisões.
B
Selecionar por matriz de competências socioemocionais, pois atitudes e adaptabilidade predizem melhor o desempenho inicial no estágio do que indicadores acadêmicos formais.
C
Priorizar prova prática situacional, pois situações reais revelam competência com maior fidelidade contextual do que histórico escolar ou entrevista isoladamente aplicada.
D
Adotar avaliação colegiada com docentes e coordenação pedagógica, pois a decisão compartilhada confere legitimidade institucional e reduz o risco de escolha baseada em critérios individuais.
E
Usar histórico escolar e entrevista estruturada, pois a combinação entre mérito acadêmico e comunicação reduz vieses e facilita a justificativa institucional do processo seletivo.
Segundo Maximiano (2017), a função de recursos humanos ou de gestão de pessoas abrange os seguintes componentes, EXCETO:
A
Administração de pessoal.
B
Recrutamento e seleção.
C
Destinação dos resultados.
D
Avaliação de desempenho.
Os processos de recrutamento e seleção, baseados em critérios técnicos e comportamentais, buscam garantir aderência entre candidatos, cargos e contexto organizacional. Considerando os modelos contemporâneos desses processos, é CORRETO afirmar que:
A
O recrutamento interno tende a reduzir custos, mas prejudica a motivação, pois limita oportunidades e impede a mobilidade dos colaboradores dentro da instituição.
B
O recrutamento externo é mais rápido e econômico do que o interno, sendo recomendado quando a organização deseja preencher uma vaga emergencial em curto prazo.
C
Processos de seleção por competências avaliam exclusivamente experiências formais do candidato, desconsiderando comportamentos, atitudes e evidências de entrega em contextos anteriores.
D
A entrevista por competências estrutura perguntas baseadas em comportamentos passados do candidato, considerando que comportamentos reais anteriores são indicadores confiáveis de desempenho futuro.
No que diz respeito ao recrutamento de pessoas, assinale a alternativa correta.
A
O recrutamento interno não requer socialização organizacional de novos membros
B
O recrutamento externo pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
C
O recrutamento interno requer socialização organizacional de novos membros.
D
O recrutamento externo é ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
E
O recrutamento interno reduz a fidelidade dos funcionários.
As organizações podem adotar diferentes modelos e estratégias de recrutamento e seleção de pessoal, conforme suas necessidades, recursos disponíveis e o perfil profissional desejado. Cada uma dessas abordagens apresenta características, vantagens e limitações próprias.
Em relação ao tema, avalie as assertivas acerca dos processos de recrutamento e seleção de pessoal.
I. O recrutamento por headhunter é voltado para atrair profissionais de alta qualificação e escassos no mercado.
II. O recrutamento interno tem como diferencial importante o seu baixo custo, em relação a outros tipos de recrutamento.
III. No modelo de colocação, por haver apenas um candidato para uma vaga específica, não é possível a rejeição.
Está correto o que se afirma em
A
I, apenas.
B
II, apenas.
C
I e II, apenas.
D
II e III, apenas.
E
I, II e III.
No contexto de recrutamento, a comunicação clara e objetiva entre a organização e os candidatos tem se tornado um diferencial importante, devendo as organizações garantir que os candidatos entendam com clareza os requisitos da vaga, a cultura organizacional e os benefícios, criando um processo transparente e eficaz.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2026
Prova:
CESPE/CEBRASPE - UNEAL - Analista Administrativo - Área: Secretariado - 2026
O planejamento consiste na definição de objetivos e de metas e na escolha dos recursos necessários para alcançá-los por meio de estratégias.
C
Certo
E
Errado
No que se refere às questões sobre recrutamento e seleção, é INCORRETO afirmar que o recrutamento
A
interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização e o recrutamento externo atua sobre os candidatos que estão no Mercado de Recursos Humanos (MRH).
B
interno é ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
C
externo possui a desvantagem de ser um processo mais oneroso que o recrutamento interno.
D
externo incentiva a interação com o MRH.
E
externo afeta positivamente a motivação dos atuais funcionários da organização.
O mercado de trabalho influencia nas práticas de Gestão de Pessoas. Nesse sentido, um exemplo que denota uma situação do mercado de trabalho em procura seria:
A
ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos
B
investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários
C
ênfase no recrutamento interno como meio de reter os funcionários atuais e dinamizar planos de carreira
D
ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação
O processo de recrutamento feito por meio de ferramentas digitais influencia na satisfação e atração de candidatos, ocorrendo pontualmente quando as organizações divulgam as vagas em plataformas de empregos.
C
Certo
E
Errado
Diante do histórico de baixo desempenho gerencial descrito na situação, a priorização de candidatos com maior tempo de serviço ou conhecimento formal da estrutura organizacional é a melhor solução para assegurar melhores resultados futuros.
C
Certo
E
Errado
De acordo com os modelos de colocação, seleção e classificação de candidatos, aquele em que só há um candidato para uma vaga a ser preenchida consiste no modelo de:
A
seleção
B
colocação
C
classificação
D
agregação de valor
No âmbito da gestão de pessoas, o processo que tem como principal objetivo identificar, entre os candidatos recrutados, aquele que mais se ajusta às exigências do cargo e à cultura organizacional é denominado:
A
Seleção.
B
Recrutamento.
C
Treinamento.
D
Integração.
E
Avaliação de desempenho.
Em um órgão público responsável pela execução de políticas sociais, o gestor iniciou um processo de modernização administrativa. Para isso, inicialmente definiu objetivos institucionais e metas de desempenho para o exercício seguinte. Em seguida, reorganizou a estrutura interna da unidade, redistribuindo competências entre setores e designando servidores responsáveis por cada atividade. Posteriormente, passou a orientar as equipes sobre as estratégias de execução das ações previstas. Por fim, instituiu um sistema de monitoramento para verificar o cumprimento das metas estabelecidas.
Considerando as funções administrativas clássicas, a sequência CORRETA das atividades descritas corresponde a:
A
organização, planejamento, controle e direção.
B
direção, planejamento, organização e controle.
C
organização, direção, planejamento e controle.
D
planejamento, organização, direção e controle.
E
planejamento, direção, organização e controle.
Julgue o próximo item acerca de aspectos de recrutamento e seleção.
A entrevista estruturada por competências baseia-se no princípio de que o comportamento passado é o melhor preditor do comportamento futuro.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2026
Banca:
Legalle Concursos
No processo de admissão de um novo funcionário, o Assistente de Pessoal realiza a conferência da documentação. De acordo com as normas vigentes e as boas práticas de administração de pessoal, analise as partes que seguem:
(1ª parte): O exame médico admissional pode ser substituído por uma declaração de saúde assinada pelo próprio candidato, desde que tenha firma reconhecida.
(2ª parte): O empreendedor pode reter a Carteira de Trabalho original do colaborador por tempo indeterminado para anotações detalhadas do contrato de trabalho.
(3ª parte): A ausência de documentação admissional pode ser suprida posteriormente, sem impacto sobre a formalização inicial do vínculo empregatício.
Pode-se afirmar que:
A
Apenas a 1ª parte está incorreta.
B
Apenas a 2ª e a 3ª partes estão incorretas.
C
Apenas a 1ª e a 2ª partes estão incorretas.
D
Apenas a 1ª e a 3ª partes estão incorretas.
E
Todas as partes estão incorretas.
(IBED) No recrutamento interno, a organização procura candidatos entre seus próprios trabalhadores, o que pode aproveitar conhecimentos já existentes sobre o desempenho dos interessados.
C
Certo
E
Errado
O recrutamento interno é o modelo preferível quando a gestão de pessoas pretende incorporar diversidade ao seu capital intelectual e redefinir o plano de carreira.
C
Certo
E
Errado
A respeito das obrigações relacionadas ao eSocial no âmbito da administração pública, assinale a alternativa incorreta:
A
O eSocial não apura as contribuições previdenciárias devidas aos Regimes Próprios de Previdência Social (RPPS) para fins de constituição de crédito e geração de guias de recolhimento.
B
Cessão é o ato pelo qual um trabalhador passa a exercer, temporariamente, atividade em declarante diferente do seu vínculo de origem.
C
Carreira é a sucessão de cargos efetivos, estruturados em níveis e graus segundo sua natureza, complexidade e o grau de responsabilidade, de acordo com o plano definido por lei de cada ente federativo.
D
O Ente Federativo Responsável (EFR) é a pessoa jurídica de direito público interno ao qual cada órgão público está vinculado.
E
O eSocial apura integralmente as contribuições previdenciárias devidas aos Regimes Próprios de Previdência Social (RPPS), gerando automaticamente as respectivas guias de recolhimento.
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