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O mercado de trabalho influencia nas práticas de Gestão de Pessoas. Nesse sentido, um exemplo que denota uma situação do mercado de trabalho em procura seria:
ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos
investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários
ênfase no recrutamento interno como meio de reter os funcionários atuais e dinamizar planos de carreira
ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação


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