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Em uma organização que precisa preencher uma vaga estratégica, o setor de gestão de pessoas decide iniciar o processo divulgando a oportunidade aos colaboradores atuais, com possibilidade de promoção ou transferência. Nesse caso, trata-se de:
recrutamento interno.
recrutamento externo.
seleção por competência.
banco de currículos on-line.
técnica de simulação.