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A gestão de competências busca alinhar conhecimentos, habilidades e atitudes dos servid...
A gestão de competências busca alinhar conhecimentos, habilidades e atitudes dos servidores às necessidades institucionais. Considerando seus princípios e práticas, assinale a única alternativa CORRETA.
A
A gestão por competências classifica os servidores apenas pelo tempo de serviço, independentemente de habilidades ou desempenho.
B
A gestão de competências baseia-se na identificação de comportamentos individuais, sem relação com os objetivos estratégicos da instituição.
C
A gestão de competências permite mapear lacunas de capacitação, orientando programas de desenvolvimento alinhados às metas organizacionais.
D
O modelo de competências elimina a necessidade de capacitação contínua, pois identifica previamente servidores plenamente qualificados.
E
A gestão por competências deve ser aplicada apenas a cargos de chefia e direção, não se estendendo a demais servidores.