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Um órgão público pretende instituir na política de gestão de pessoas a entrevista de de...
Um órgão público pretende instituir na política de gestão de pessoas a entrevista de desligamento, uma ferramenta bastante utilizada nas organizações privadas. Foi solicitado a Raul, assistente de recursos humanos, que auxiliasse na elaboração de um questionário para a referida entrevista. Raul sabe que é correto que a entrevista abranja alguns aspectos, tais como:
A
percepção sobre o ambiente organizacional, suposições e boatos que circulam sobre a liderança, opinião sobre o cargo.
B
ponto de vista sobre o clima organizacional, opinião a respeito da remuneração, aspectos da vida pessoal do colaborador.
C
opinião sobre as condições de trabalho, identificação de desafios enfrentados pelo colaborador, percepção sobre os valores organizacionais.
D
identificação de responsabilidades individuais em conflitos, comentários que circulam na equipe, avaliação do ambiente de trabalho.
E
opinião a respeito do posicionamento político da organização, relação com a liderança, percepção sobre os feedbacks recebidos.