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Questões de Concurso sobre Recrutamento e Seleção de Pessoas
Disciplina
1
Assunto
5
Banca
Instituição
Cargo
Ano
Carreira
Área de formação
Escolaridade
Dificuldade
Comentários:
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Mesmo em face do avanço da tecnologia e da utilização de computadores em praticamente todas as atividades humanas, as funções do bom entrevistador estão preservadas. Entretanto, nessa perspectiva, o computador poderia ser usado, em substituição ao entrevistador, para, por exemplo,
A
mostrar uma listagem de vantagens e desvantagens para o entrevistado acerca do cargo pleiteado, submetendo-a a seu exame avaliativo.
B
responder plena e sinceramente às perguntas do candidato a respeito da empresa, do cargo e das condições de trabalho.
C
convencer o candidato entrevistado de que a empresa é um bom lugar para se trabalhar, pois proporciona muitas oportunidades de progresso profissional.
D
orientar ou dirigir o candidato ao cargo que melhor se ajuste às suas características e habilidades profissionais.
E
deixar o candidato com a sensação de ter conquistado um amigo na organização.
A colocação de placas na portaria da empresa anunciando a existência de vagas deve ser utilizada apenas para o recrutamento de pessoal operacional.
C
Certo
E
Errado
O processo de seleção visa identificar o candidato mais adequado para o cargo, mesmo que não seja o que possua a maior qualificação e experiência.
C
Certo
E
Errado
Com a introdução da Administração Estratégica de Recursos Humanos, a ênfase do processo seletivo está voltada para:
A
o interesse;
B
a escolaridade;
C
o potencial;
D
o desempenho;
E
a flexibilidade.
Ao realizar o processo seletivo para determinado cargo, a empresa deverá escolher sempre o candidato com melhor formação acadêmica.
C
Certo
E
Errado
O conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização denomina-se:
A
treinamento.
B
equipe de trabalho.
C
remuneração.
D
recrutamento.
E
desenvolvimento organizacional.
Na entrevista de seleção o entrevistador deve seguir, de forma rígida, um roteiro predefinido de perguntas, para não favorecer a nenhum dos candidatos.
C
Certo
E
Errado
O recrutamento interno é uma movimentação interna de RH. Suas principais desvantagens, tendo em vista o recrutamento externo, incluem o fato de ser um pouco mais demorado e mais caro, além de desenvolver um espírito negativo de competição entre os empregados.
C
Certo
E
Errado
A atividade de recrutamento pressupõe a seleção de candidatos que não tenham vínculos com a empresa.
C
Certo
E
Errado
A seleção de pessoal compreende, geralmente a filtragem de um formulário ou do currículo do candidato, aplicação de testes e realização de
A
investigação de experiência anterior.
B
investigação sobre a validade da escolaridade.
C
investigação sobre situação econômico-financeira.
D
entrevista abrangente.
E
exame físico/médico.
Para a atividade de recrutamento, não é permitido que os empregados da empresa apresentem conhecidos ou parentes como candidato.
C
Certo
E
Errado
No desenvolvimento de uma entrevista, o entrevistador deve ajudar a pessoa a se sentir à vontade e com disposição de falar, formular perguntas diretas, ser astuto, não fazer perguntas que exijam respostas longas e, quando necessário, emitir opiniões pessoais.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2002
Determinada instituição é reconhecidamente formada
por pessoas com talentos subaproveitados, pois ocupam
cargos que nada têm a ver com suas aptidões e interesses.
Esse fato está fortemente correlacionado com o elevado
grau de profissionalismo dessa instituição, o qual exige
que as pessoas desempenhem papéis limitados, com
responsabilidade limitada e autonomia reduzida, ocupando
cargos com competências muito bem delineadas. Essa
disfunção organizacional é conhecida como:
A
supervalorização dos regulamentos;
B
supervalorização da hierarquia;
C
mecanicismo;
D
burocratização;
E
profissionalismo organizacional.
A seleção externa dos empregados dessa empresa deve ocorrer posteriormente à fase de recrutamento.
C
Certo
E
Errado
As técnicas de seleção podem ser classificadas em: entrevistas de seleção, provas de conhecimentos, testes psicométricos e testes de personalidade.
C
Certo
E
Errado
Você optou pela técnica de entrevista estruturada para selecionar cinco candidatos para a sua organização. A maior vantagem desse tipo de entrevista é
A
o aproveitamento individual dos momentos e características de cada candidato.
B
a possibilidade de comparação de resultados entre diversos candidatos.
C
a possibilidade de caminhar na linha de menor resistência ou extensão de assuntos.
D
a liberdade na seqüência e orientação do processo ficando a cargo do entrevistador.
E
a possibilidade de o entrevistador verificar o grau de tensão do candidato.
Considere a seguinte situação numa determinada organização: à saída de um diretor da organização, um dos gerentes imediatos é recrutado e promovido a diretor; para o cargo de gerente, é promovido um dos chefes abaixo desse gerente; um dos supervisores abaixo desse chefe é promovido a chefe, um dos líderes abaixo do supervisor é promovido a supervisor; um dos empregados senior é promovido a líder etc., até que o office boy é promovido ao cargo imediatamente superior, e acionando o mercado, completando-se o ciclo. Isto significa que a organização fez
A
uma seleção interna.
B
uma classificação de pessoal.
C
recrutamento externo..
D
recrutamento interno.
E
recrutamento misto.
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