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Questões de Concurso sobre Recrutamento e Seleção de Pessoas
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Com relação aos recrutamentos interno e externo, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.
( ) | O recrutamento é uma atividade de escolha. |
( ) | O recrutamento interno aborda um contingente circunscrito de pessoas |
( ) | O objetivo do recrutamento é escolher os candidatos mais adequados para a organização. |
As afirmativas são, respectivamente,
A
F, F e F.
B
F, F e V.
C
F, V e F.
D
V, V e F.
E
V, F e V.
Considerando as fontes de recrutamento de pessoal, assinale a alternativa correta.
A
O recrutamento interno é desvantajoso para a empresa, pois não permite a renovação de ideias e experiências trazidas por profissionais externos
B
Externo: mercado de trabalho (divulgação em agências de emprego, escolas, entidades de classe) Vantagem: indivíduos já prontos para atuarem e disponíveis no mercado
C
A periodicidade do recrutamento é padronizada e ocorre de forma anual em todas as instituições, independentemente de suas necessidades específicas
D
A vantagem do recrutamento externo é que os candidatos já conhecem as normas e rotinas da instituição, facilitando a adaptação ao novo cargo
E
A recepção dos candidatos, geralmente feita por meio de formulários, é considerada a última etapa do processo de recrutamento, após a seleção dos candidatos
A administração de cargos e salários é concebida para ser estruturada com base tanto em um equilíbrio interno como externo. No caso, estes equilíbrios referem-se, respectivamente, a
A
hierarquização de cargos e mercado.
B
motivação de pessoal e empregabilidade.
C
remuneração variável e fontes de recrutamento.
D
avaliação 360 graus e atratividade de talentos.
E
espírito de equipe e competitividade.
Em processos seletivos, a entrevista que permite que o candidato tenha o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, ao mesmo tempo em que o entrevistador evita influenciar as respostas do candidato, é a entrevista
A
estruturada.
B
situacional.
C
não diretiva.
D
coletiva.
E
diretiva.
Assinale a alternativa que corresponde à ação desenvolvida comumente por organizações para identificar e atrair candidatos qualificados para ocupar cargos na estrutura de pessoal.
A
Demissão
B
Linchamento
C
Recrutamento
D
Prototipagem
E
Exoneração
Diante das constantes mudanças vem ocorrendo mundo, nos cenários político, econômico e social, as quais estão sempre rodeadas de incertezas e instabilidades para as empresas, a utilização das ferramentas de recrutamento e seleção de pessoas se torna cada vez mais imprescindível. Qual a alternativa CORRETA quanto recrutamento e seleção?
A
As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros; e, para que isso seja possível, se faz necessário a utilização das ferramentas de Gestão de Pessoas.
B
O recrutamento é uma atividade de escolha, de classificação e de decisão.
C
A seleção de pessoas é um conjunto de atividades planejadas com o objetivo de atrair candidatos qualificados e capazes de preencher os cargos oferecidos pela organização.
D
Recrutamento é um método de comunicação onde o mercado de recursos humanos consegue divulgar e oferecer suas oportunidades de trabalho às organizações.
E
Tanto o recrutamento interno (dentro da própria empresa) quanto o recrutamento externo (fora da Organização) submetem os candidatos ao processo de seleção de pessoas.
Analise as afirmativas abaixo:
1. A seleção é um conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para uma organização.
2. O recrutamento interno tem como vantagem o fato de apresentar uma maior probabilidade de fazer a melhor seleção devido ao conhecimento prévio dos candidatos.
3. No modelo de classificação para a seleção de candidatos, existem vários candidatos, mas somente uma vaga a ser preenchida, e a análise do candidato diante dos requisitos deverá considerar o candidato como aprovado ou rejeitado.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
A
É correta apenas a afirmativa 2.
B
São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.
C
São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.
D
São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.
E
São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.
A entrevista de seleção, ainda que seja uma técnica bastante subjetiva, segue sendo a mais utilizada e a que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos. Geralmente, as entrevistas são utilizadas para encontrar indivíduos que se ajustam à cultura e à imagem da instituição, dado que permitem conhecer características de personalidade e valores pessoais dos candidatos.
C
Certo
E
Errado
As técnicas de recrutamento se referem aos métodos por meio dos quais a empresa faz a divulgação da existência de oportunidade de trabalho junto às fontes de candidatos mais adequadas.
C
Certo
E
Errado
Na gestão de recursos humanos, a atuação de profissionais junto a equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador é fundamental para promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. Qual das seguintes afirmações melhor descreve o papel dos profissionais de recursos humanos nesse contexto?
A
Os profissionais de recursos humanos não têm responsabilidade na promoção da saúde do trabalhador, pois essa é uma função exclusiva dos profissionais de saúde.
B
A atuação dos profissionais de recursos humanos nas equipes multidisciplinares está limitada à gestão de questões administrativas e não inclui a promoção da saúde e segurança dos trabalhadores.
C
Os profissionais de recursos humanos têm a responsabilidade exclusiva de tratar de questões de conformidade legal relacionadas à saúde do trabalhador; a gestão da saúde dos funcionários é de responsabilidade das áreas de operações.
D
Os profissionais de recursos humanos desempenham um papel estratégico ao colaborar com especialistas em saúde e segurança no trabalho para implementar políticas, programas e ações que visam à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
Considere que, em um processo de seleção de pessoal, o responsável pretenda valer-se de ferramentas para a identificação de perfil profissiográfico para a posição a ser preenchida. Para tanto, poderá utilizar
A
requisição de pessoal, aplicável quando não é possível a seleção externa e busca, na própria organização, do profissional mais apto passivei para o cargo.
B
Incidentes críticos, que correspondem ao mapeamento de seleções malsucedidas, buscando evitar novos equívocos.
C
hipótese de trabalho, que resulta em uma previsão aproximada do conteúdo do cargo, sendo útil quando se trate de cargo novo na organização.
D
descrição do cargo, que corresponde ao levantamento dos aspectos extrínsecos do cargo, em especial as habilidades exigidas para o ocupante.
E
análise do cargo, consistente na Identificação dos aspectos Intrínsecos do cargo: tarefas, atribuições e responsabilidades Inerentes à posição.
Assinale a alternativa que indica corretamente teste comumente utilizado em processos de seleção de pessoas em organizações.
A
Exotérico
B
Astrológico
C
Astronômico
D
de Personalidade
E
de Ancestralidade
A análise do perfil do cargo torna o processo de recrutamento e seleção mais preciso. Facilitará também a definição dos testes que poderão ser aplicados durante a seleção dos candidatos. Com a análise do perfil do cargo, o recrutador será capaz de delimitar por onde procurar e quais características e aptidões o profissional deverá ter para uma previsão de bom desempenho futuro. Um dos fatores comumente utilizados é o mental, que visa:
A
Esforço físico; posições assumidas; habilidade manual; concentração mental e visual.
B
Conhecimentos/instrução; especialização; experiência; complexidade das tarefas; e, iniciativas.
C
Pressões de tempo; riscos; clima organizacional; condições de trabalho às quais o ocupante será submetido.
D
Responsabilidade por material ou produto; ferramentas e equipamentos; erros; valores (dinheiro, títulos e documentos); contatos; equipe; decisões; dados confidenciais e/ou segurança dos outros.
Os gestores de pessoas podem, em determinado momento, verificar a escassez de colaboradores em certas funções da organização, o que demanda a realização de processos de recrutamento. Na dúvida sobre qual o melhor tipo de processo de recrutamento para seu caso, os gestores devem avaliar as vantagens e desvantagens de cada processo para tomar a decisão mais adequada.
Se decidirem usar o recrutamento interno, então os gestores escolheram priorizar
A
o fato de ser um processo mais célere e econômico, ainda que possa prejudicar a capacidade de mudança da organização.
B
a minimização do risco de conflitos internos, ainda que isso gere incertezas sobre o potencial dos candidatos.
C
a ampliação de conhecimento sobre o mercado, ainda que não aproveite o investimento em treinamento feito pela organização.
D
a redução de riscos de inadequação cultural, ainda que crie desmotivação nos funcionários atuais.
E
a previsibilidade dos resultados, ainda que seja um procedimento que demanda mais gastos.
Os processos básicos na gestão de pessoas, conforme Chiavenato (2015), são cinco, a saber: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar pessoas.
O recrutamento de pessoas é uma atividade típica do processo de
A
provisão.
B
aplicação.
C
manutenção.
D
desenvolvimento.
E
monitoração.
O mercado de trabalho é composto das ofertas de trabalho oferecidas pelas várias organizações. A quantidade de vagas que são ofertadas interfere, diretamente, na forma como o processo seletivo será desenvolvido, dado que o mercado pode estar em oferta ou procura.
C
Certo
E
Errado
Assinale a alternativa que indica corretamente mecanismo típico usado pela gestão de recursos humanos em organizações no processo de seleção de candidatos a cargos.
A
Entrevistas
B
Assessoria fiscal
C
Terapia junguiana
D
Orçamento base zero
E
Pesquisa de marketing
“Gestão de pessoas é a junção de conceitos, ações e técnicas sobre alinhamento de propósitos, atração, retenção e programas de capacitação e desenvolvimento propostos pela empresa com o objetivo de desenvolver seu capital humano: as pessoas e garantir o alcance dos objetos pessoais e da empresa.”
O processo de recrutamento e seleção, dentro da gestão de pessoas, é caracterizado
A
por ser uma das estratégias das corporações que visam mensurar o potencial de suas equipes.
B
através desse processo em que a empresa tem a possibilidade de crescimento, aumento de competitividade e, claro, da lucratividade.
C
por saber interpretar as vantagens que eles trarão para a empresa e para o colaborador, a fim de flexibilizá-los, quando for necessário.
D
por ter um papel fundamental no desencadeamento da estratégia da empresa.
E
por ser uma ferramenta que possibilita à empresa organizar os cargos de acordo com sua relevância para o negócio da corporação.
A descrição de um cargo deve especificar suas linhas de autoridade e de responsabilidade.
C
Certo
E
Errado
São vantagens de um processo de recrutamento externo o aproveitamento de conhecimentos previamente adquiridos pelos candidatos e a possiblidade de obter bons resultados de desempenho em curto prazo.
C
Certo
E
Errado
Gerar simulado