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A administração de cargos e salários é concebida para ser estruturada com base tanto em um equilíbrio interno como externo. No caso, estes equilíbrios referem-se, respectivamente, a
hierarquização de cargos e mercado.
motivação de pessoal e empregabilidade.
remuneração variável e fontes de recrutamento.
avaliação 360 graus e atratividade de talentos.
espírito de equipe e competitividade.