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Acerca das técnicas de seleção existentes, os testes psicológicos são baseados em uma a...
Acerca das técnicas de seleção existentes, os testes psicológicos são baseados em uma amostra do comportamento referente às aptidões e personalidades das pessoas e apresentam três características não presentes nos testes de seleção tradicionais.
Entre essas características, aquela que oferece resultados que servem como prognósticos para o desempenho no cargo denomina-se
A
validade.
B
preditor.
C
precisão.
D
diretiva.
E
psicodrama.