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“É o processo de comparação entre duas variáveis: de um lado os requisitos do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige de seu ocupante) e de outro lado, o perfil das características dos candidatos (CHIAVENATO, 2002):
Seleção.
Recrutamento.
Desenho de Cargos.
Descrição e Análise de Cargos.