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Na gestão de mudanças organizacionais,
o recongelamento representa a abdicação ao padrão atual de comportamento para ser substituído por um novo padrão.
a mudança é a fase da incorporação de um novo padrão de comportamento de modo que ele se torne a nova norma.
a curva de mudança de Kubler-Ross também é conhecida como os cinco estágios do luto.
o descongelamento é a fase em que novas ideias e práticas são aprendidas, de modo que as pessoas passam a pensar e a executar de uma nova maneira
a mudança passa a sofrer pressões positivas (de oposição e resistência) e pressões negativas (de apoio e de impulso).


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