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Ao utilizar o enfoque sistêmico na Administração de Recursos Humanos, evidencia-se, como preceito essencial,
o holismo, compreendendo a ideia de que o todo do conjunto supera a soma das partes.
o globalismo, compreendendo que as alterações das partes isoladas não afetam o grupo homogêneo.
a homeostase, compreendendo que não existe uma única maneira ótima de se realizar tarefas.
a equifinalidade, compreendendo que organizações devem importar mais energia que exportar.
a equifinalidade, compreendendo que os padrões meritocráticos são relativos.