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O desempenho profissional vincula-se ao desempenho organizacional em razão direta. Isso significa que
há um prognóstico positivo de performance organizacional, a partir das entregas individuais de qualidade.
o desempenho organizacional positivo requer uma base de minimização de resultados ou de entregas individuais.
as entregas organizacionais são feitas por meio de pessoas, e isso minimiza o potencial de climas organizacionais negativos.
como uma métrica, a boa performance individual traz a medida exata da melhoria geral de performance organizacional.
inversamente a um mau desempenho, deve-se esperar relação direta com uma performance negativa de equipe ou indivíduo.


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