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As teorias neoclássicas consideram a organização como sistema fechado, centrado na tecnologia e na maximização do sistema produtivo.
As teorias comportamentalistas concebem que as organizações devem ser estruturadas para servirem os que nela trabalham.
As teorias clássicas propõem como preponderante para as organizações a função da inovação.
As teorias da gestão por objetivos enfatizam o estabelecimento de metas definidas unilateralmente pelos gestores.