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Entre os denominados KPI = Key Performance Indicators, que correspondem a referencial bastante utilizado no que concerne a indicadores de desempenho organizacionais, aquele denominado turnover presta-se a medir
as competências disponíveis na organização vis-à-vis aquelas que seriam necessárias para o atingimento das metas estabelecidas.
a variação do fluxo de caixa, com o grau de retorno dos ativos aplicados no processo de produção de bens e serviços.
a rotatividade dos empregados, englobando tanto os desligamentos voluntários como as demissões.
a projeção de vendas ou produção e a necessidade de reposição dos estoques, obtido a partir de uma curva probabilística.
o momento esperado para o retorno do capital investido no empreendimento, com o início da distribuição de resultados.