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O que contribui para aumentar a importância do papel do subordinado é a descentralização; o que contribui para reduzi-la é a centralização.
(Fayol, 2011.)
Portanto, são consideradas vantagens da descentralização, EXCETO:
Proporcionar comunicação com as demais áreas.
Resolver problemas específicos com maior rapidez.
Faltar visão de conjunto, global ou sistêmica da organização.
Liberar direção superior de grande quantidade de pormenores.