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Os diferentes estilos de líder – autocrático, democrático e liberal – são identificados nas diversas organizações, na execução de cada atividade. Na dinâmica do trabalho de um líder, deve prevalecer uma postura
aglutinadora, carismática e sensitiva.
interpessoal, informacional e de tomada de decisão.
dinâmica, informacional e com visão de curto prazo.
informacional, sensitiva e cuidadosa.
leal, com visão de curto prazo e aglutinadora.