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O modelo humanístico de desenho de cargos busca incrementar...
O modelo humanístico de desenho de cargos busca incrementar a interação dos colaboradores entre si e destes com os seus superiores, como meio de satisfação das necessidades individuais e na busca pelo aumento do moral do pessoal. Assim, o modelo humanístico se caracteriza por estar:
A
preocupado com a busca da eficiência através da racionalização do trabalho
B
fundamentado nas recompensas salariais e materiais
C
fundamentado na interação e na dinâmica de grupo
D
preocupado com o conteúdo do cargo