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No conhecimento sobre cultura organizacional, pode-se afirmar que uma subcultura é um g...
No conhecimento sobre cultura organizacional, pode-se afirmar que uma subcultura é um grupo de pessoas com características distintas de credos e comportamentos que os diferenciam de uma cultura mais ampla, na qual estão inseridas e fazem parte. Ou seja, a subcultura se explica da seguinte forma: embora cada organização tenha uma cultura dominante com seus valores centrais compartilhados por todos, coexistem várias culturas criadas por pessoas de diversos departamentos, que divergem do grupo maior, as chamadas subculturas. Nesse sentido, o conceito de contracultura pode ser entendido como
A
um conceito exógeno à discussão ou de pautas que tratam da cultura organizacional, sendo sua aplicação útil para questões sociológicas.
B
novos padrões de comportamento que contestam e confrontam a cultura dominante dentro de uma organização.
C
a classe de ações voltadas ao combate e às alterações em práticas e processos da administração pública, visando alterar dispositivos culturais e normativos existentes.
D
o esforço sistemático em se (re)pensar a coisa pública, de forma a levantar por meio de ferramentas, os valores e as crenças da organização a serem transformados.
E
as formas de intervenção de interesses privados e coletivos na gestão da coisa pública, de forma a produzir efeitos na cultura existente, visando alterá-la.