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Uma das dimensões da avaliação de colaboradores centra- se...
Uma das dimensões da avaliação de colaboradores centra- se no domínio de técnicas de aplicação profissional ou de meios que sirvam de apoio a processos e tomadas de decisão. As demais dimensões que se referem à avaliação de competências profissionais são
A
equacionamento entre perfil do cargo e perfil do profissional, e a qualificação necessária para o desempenho profissional, dimensões que fornecem elementos para planejamento do quadro de pessoal e da avaliação por competências.
B
a forma como a pessoa desempenha sua performance, no que se refere a comportamentos da mesma em situações de trabalho e as vivências, conhecimentos, estudos ao longa da trajetória da pessoa e que se mostram úteis ao desempenho profissional.
C
a estrutura e filosofia de avaliação do órgão ou departamento, com vistas a situar as dimensões ou variáveis de comportamento e atitudes necessários a um desempenho adequado dos profissionais de um cargo ou categoria profissional.
D
premiação e estrutura de remuneração e subsídios, necessários ao estabelecimento de benefícios e estímulos ao desempenho profissional, como referência das métricas aplicáveis a performances dos colaboradores.
E
a condução de processos e tempo de resposta como elementos essenciais de variáveis quantitativas, que se somam às habilidades e a variáveis qualitativas, como qualidade do serviço e satisfação de necessidades de usuários/chefias.