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Conforme assevera Chiavenato (2009), em diferentes épocas surgiram, na teoria das organizações, concepções a respeito da natureza humana e das organizações, cada qual privilegiando certos aspectos da conduta das pessoas e marcando a maneira pela qual as organizações administram as pessoas.
Nesse contexto, a concepção do homem administrativo na teoria comportamental tem como motivação básica
as recompensas salariais e sociais.
as recompensas sociais e simbólicas.
o processo decisorial e a busca de soluções satisfacientes.
os microssistemas individual e complexo.