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Os profissionais de recursos humanos devem acompanhar os resultados dos processos seletivos para análise da eficiência e eficácia do processo e para ajustes, considerando o preenchimento da vaga e a gestão do orçamento. Assinale a alternativa que não apresenta um elemento que pode compor as métricas utilizadas (Snell et al. 2020).
Identificar quais fontes de recrutamento atingem o maior número de profissionais compatíveis com o perfil da vaga
Identificar o percentual de candidatos que aceitam ingressar na organização
Comparação entre investimento financeiro e orçamento
Identificar quais perguntas foram bem respondidas no processo seletivo
Mensurar o tempo demandado para preencher uma vaga