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A cultura organizacional é um conceito fundamental dentro do campo do comportamento organizacional, que se concentra no estudo das interações humanas nas empresas. Como a cultura organizacional impacta o comportamento dos colaboradores em uma empresa?
A cultura organizacional desempenha um papel limitado no comportamento dos colaboradores, uma vez que fatores externos têm uma influência maior em suas ações.
A cultura organizacional define os procedimentos operacionais padrão, mas não afeta a interação social e as atitudes dos colaboradores.
A cultura organizacional é determinada unicamente pelo CEO e não tem influência sobre as percepções e os comportamentos dos colaboradores de níveis inferiores.
A cultura organizacional cria um conjunto compartilhado de valores, crenças e normas que moldam como os colaboradores se comportam, interagem e tomam decisões.
A cultura organizacional é uma estratégia de marketing, não tendo efeito discernível no comportamento diário dos colaboradores.