A avaliação participativa por objetivos é um método moderno de avaliação de desempenho em que participam ativamente do processo os colaboradores e o seu gerente, caracterizandose como um método democrático, participativo e motivador. Se desenvolve ao longo de seis etapas, sendo que, a etapa denominada “retroação intensiva e contínua avaliação conjunta” proporciona informação de retorno e suporte de comunicação, com a finalidade de:
A
reduzir a dissonância e incrementar a consistência
B
celebrar um contrato psicológico para caracterizar o acordo feito
C
definir os recursos necessários para o alcance dos objetivos da avaliação
D
proporcionar aconselhamento e orientação, em vez de controle, comando e imposição do processo de avaliação