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A gestão pública enfrenta sérios entraves quando se trata da gestão de desempenho. Um importante fator que contribui para esses desafios é a (o)
falta de sistemas de avaliação objetivos e transparentes.
resistência dos participantes à avaliação de desempenho em razão do medo de retaliação.
ausência de metas e indicadores claros para medir o desempenho.
ênfase exclusiva na punição daqueles que apresentam desempenho abaixo do esperado.
baixo investimento em treinamento e desenvolvimento para melhorar o desempenho.