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A fim de alcançar estratégias que aumentem a motivação de seus colaboradores para o trabalho em equipe, uma liderança tem qual das alternativas abaixo como a mais eficaz?
Oferecimento de incentivos financeiros apenas aos membros da equipe que apresentarem desempenho individual destacado.
Imposição de metas desafiadoras sem oferecer suporte ou recursos adequados para alcançá-las.
Promoção de um ambiente de trabalho colaborativo, onde as observações são feitas de forma construtiva e todos os membros se sentem valorizados e ouvidos.
Distribuição de tarefas de maneira desigual, dando maior responsabilidade apenas para alguns membros considerados mais competentes.
Foco exclusivo na correção de erros e na punição de falhas, sem reconhecimento dos acertos e dos esforços dos membros da equipe.