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Um dos papéis da gestão de pessoas é complementar a quantidade de pessoas adequadas para o andamento das atividades na instituição. A descrição e análise de cargos é essencial para ordenamento institucional. Assinale a alternativa correspondente a metodologias tradicionais de levantamento de dados para análise de cargos.
Avaliação de desempenho, avaliação de clima, avaliação de grupo.
Observação local, avaliação de desempenho e análise de mercado.
Entrevista, avaliação de grupo, avaliação de mercado.
Avaliação de clima, avaliação de grupo e questionário.
Questionário, Observação local e Entrevista.