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Dentro da Teoria das Relações Humanas, uma das críticas feitas à Abordagem Clássica é que ela:
Focava excessivamente na estrutura organizacional, sem considerar a eficiência do trabalho individual.
Desconsiderava as necessidades e motivações humanas dos trabalhadores, concentrando-se apenas em aspectos econômicos.
Enfatizava o comportamento informal dos grupos dentro das organizações.
Dava muita atenção aos aspectos emocionais dos trabalhadores, em detrimento da eficiência.


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