Dentro da Teoria das Relações Humanas, uma das críticas...

Focava excessivamente na estrutura organizacional, sem considerar a eficiência do trabalho individual.

Desconsiderava as necessidades e motivações humanas dos trabalhadores, concentrando-se apenas em aspectos econômicos.

Enfatizava o comportamento informal dos grupos dentro das organizações.

Dava muita atenção aos aspectos emocionais dos trabalhadores, em detrimento da eficiência.