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A teoria da criação do conhecimento organizacional defende...
A teoria da criação do conhecimento organizacional
defende que há quatro modos de conversão do conhecimento
envolvendo o conhecimento tácito e o conhecimento explícito.
Ao processo de conversão do conhecimento explícito em
tácito dá-se o nome de:
A
internalização;
B
combinação;
C
exteriorização;
D
socialização;
E
automação.