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O instrumento de avaliação que se distingue por fundamentar-se na consecução de metas definidas de forma colaborativa entre o colaborador e sua gestão, e que igualmente incorpora a consideração dos efeitos advindos de fatores externos sobre o desempenho, é a abordagem conhecida como:
Avaliação da equipe
Autoavaliação
Avaliação 360º
Avaliação por objetivos
Avaliação por escala gráfica


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