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Entre os diversos estilos de liderança, pode-se citar a autocrática, que
tem como alicerce uma relação mais impositiva e reguladora, na qual o líder assume uma posição de chefia centralizada.
enfatiza a centralização do poder no líder, mas permite que os liderados façam questionamentos sobre as tomadas de decisão.
conta com um compartilhamento de responsabilidades com a equipe, atribuindo a todos os mesmos direitos.
não considera a centralização, apesar de o líder cumprir um papel de chefia, e prioriza as relações de trabalho para atingir os objetivos.
fortalece a cultura organizacional pela postura centralizadora do líder, contribuindo para o aumento do respeito mútuo entre a equipe.