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Uma organização implementou um sistema de avaliação de desempenho que envolve a coleta ...
Uma organização implementou um sistema de avaliação de desempenho que envolve a coleta de feedbacks de múltiplas fontes: gestor direto, colegas de trabalho, subordinados, clientes internos e até fornecedores. O objetivo é obter uma visão ampla e multidimensional sobre o comportamento, competências e resultados de cada colaborador, promovendo o autoconhecimento e a melhoria contínua. Esse modelo é conhecido como:
A
Avaliação por objetivos.
B
Avaliação Nine Box.
C
Avaliação de equipe.
D
Escala gráfica.
E
Avaliação 360 graus.