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O Plano Scanlon é relacionado a temas de RH como a administração de cargos e salários e os incentivos, tendo como ênfase
o foco na produtividade e a participação nos lucros com envolvimento dos funcionários.
a determinação da produção pela gestão e a forma de trabalho pelo coletivo de funcionários.
um plano de metas estabelecidas pela gestão, com contrapartida financeira e de benefícios aos colaboradores.
a remuneração fixa e incentivos específicos, com base na redução de custos.
a performance diferenciada, a remuneração por competências e a avaliação pelos pares.


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