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A Avaliação 360º é um método de avaliação de desempenho que...
A Avaliação 360º é um método de avaliação de desempenho que envolve diversas partes interessadas no processo de observação e mensuração das competências de um profissional. Esse método traz diversos benefícios, mas também pode apresentar alguns desafios. Assinale a alternativa que apresenta um desafio enfrentado pelo avaliado na Avaliação 360º.
A
A exclusividade de feedback por parte dos gerentes torna a avaliação limitada e pouco objetiva.
B
A vulnerabilidade emocional e a dificuldade em lidar com críticas de diferentes fontes, exigindo uma mente aberta e receptiva.
C
A falta de abrangência no processo de avaliação, restringindo-se apenas ao ambiente interno da empresa.
D
A ausência de informações diversificadas devido à avaliação ser unilateral e focada em relatórios de desempenho.
E
A impossibilidade de aprimoramento profissional, devido ao foco exclusivo em aspectos negativos do desempenho.