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O gerenciamento de desempenho
Ano:
2005
Banca:
Fundação Carlos Chagas - FCC
O gerenciamento de desempenho
A
favorece estilos autoritários.
B
é ineficiente porque há subordinados irreverentes.
C
é ineficiente porque as chefias preferem o formalismo.
D
é bem-sucedido se for adotada avaliação 360 graus.
E
deve ser uma atividade cotidiana de gerência.