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Na abordagem estratégica de gestão de pessoas, o modelo de planejamento de recursos hum...
Na abordagem estratégica de gestão de pessoas, o modelo de planejamento de recursos humanos que, do ponto de vista da previsão de insumos humanos, leva em conta o volume de produção planejado pela organização; as mudanças tecnológicas dentro da organização que alterem a produtividade do pessoal; as condições de oferta e de procura no mercado e o comportamento da clientela; e o planejamento de carreiras, é o modelo denominado:
A
integrado
B
procura estimada
C
segmentos de cargos
D
substituição de postos-chave