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A Teoria das Relações Humanas trouxe importantes contribuições ao pensamento administrativo. Sobre essa abordagem, é correto afirmar que:
Considera o ser humano como uma engrenagem do sistema produtivo, buscando sua máxima eficiência mecânica.
Foi desenvolvida por Peter Drucker, no contexto do pós-fordismo.
Enfatiza aspectos técnicos do trabalho e rejeita as relações interpessoais.
Destaca a importância das necessidades sociais e da motivação no ambiente de trabalho.
Substitui a hierarquia por uma autogestão horizontal em todos os níveis organizacionais.