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Com base na teoria dos dois fatores, de Herzberg, há os fatores motivacionais ou intrínsecos, que são aqueles que produzem a satisfação com o trabalho, e os fatores higiênicos ou extrínsecos, que são aqueles que reduzem a insatisfação.
Considerando-se isso, é um exemplo de fator higiênico
o salário.
a autonomia.
o exercício da responsabilidade.
a presença de metas desafiadoras.
a função desempenhada.