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A liderança transformacional, apesar de ter surgido na década de 70, é considerada bastante eficaz e traz resultados positivos. De acordo com estudos, as quatro dimensões básicas que orientam a liderança transformacional são:
influência idealizada, motivação inspiradora, estimulação intelectual e consideração individual.
visão sistêmica, conexão emocional, traços de personalidade e manutenção do status quo.
visão compartilhada, valorização intelectual, estrutura de iniciação e motivação por conquista.
propósito individual, competência interpessoal, gestão por exceção e inteligência cognitiva.
crescimento pessoal, percepção seletiva, grau de influência e comunicação estratégica.