Os indicadores de clima organizacional contribuem para medir e compreender, objetivamente, a percepção das pessoas sobre trabalhar na organização. Entre os principais indicadores para monitorar o clima, pode-se citar corretamente:
A
engajamento dos colaboradores, reclamações de clientes, presenteísmo, faturamento.
B
produtividade, estado de tensão, comunicação externa, qualidade de um produto.
C
tumnover, qualidade dos benefícios, comportamento da liderança, cultura de feedback.
D
absenteísmo, imagem institucional, eficiência operacional, volume de vendas.
E
clareza organizacional, ambiente de trabalho, fidelidade dos clientes, tempo de produção.