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O contrato psicológico nas organizações refere-se às expectativas não formalizadas entr...
O contrato psicológico nas organizações refere-se às expectativas não formalizadas entre empregador e empregado. Sua quebra pode comprometer o desempenho e gerar comportamentos disfuncionais.
Considerando as relações entre indivíduo e organização, é correto afirmar que o contrato psicológico
A
pode ser afetado por fatores como segurança no emprego e reconhecimento.
B
concentra-se nas obrigações legais previstas na legislação trabalhista vigente.
C
é composto por cláusulas legais previstas no contrato de trabalho formal.
D
permanece inalterado, mesmo diante de reestruturações organizacionais como o downsizing.
E
representa os pactos formais estabelecidos em convenções coletivas entre entidades sindicais e empregadores.