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A gestão por competências é uma abordagem amplamente...
A gestão por competências é uma abordagem amplamente utilizada para alinhar o desenvolvimento de pessoas às necessidades organizacionais. Competências como o uso eficaz do tempo, a capacidade de lidar com conflitos e o desenvolvimento contínuo são valorizadas em ambientes que exigem proatividade, adaptabilidade e cooperação.
Considerando os princípios da gestão por competências, é correto afirmar que:
A
a competência de administrar o tempo está associada à busca ativa de feedback e à iniciativa de se atualizar continuamente.
B
a competência de administrar conflitos refere-se à habilidade de priorizar tarefas, organizar agendas e gerenciar recursos disponíveis.
C
administrar conflitos exige neutralidade e escuta passiva frente às divergências, evitando o envolvimento direto na resolução.
D
administrar o tempo implica em evitar atrasos e cumprir prazos, prescindindo do planejamento estratégico das atividades.
E
o autodesenvolvimento está relacionado à capacidade de agir com autonomia, de buscar aprendizado contínuo e de refletir sobre o próprio desempenho.