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Considere que, durante uma análise de desempenho, foi...

Considere que, durante uma análise de desempenho, foi avaliado um funcionário com formação acadêmica extensa, incluindo Doutorado na área de atuação. Observou-se que ele possui amplo domínio teórico e demonstra grande interesse e dedicação ao trabalho, esforçando-se para dar o seu melhor. No entanto, foram identificadas dificuldades na aplicação prática dos conceitos, indicando uma limitação no desempenho técnico das atividades.


Com base nessa avaliação e à luz do modelo de gestão de competências, é correto afirmar que o servidor apresenta, respectivamente, conforme a análise,


A

competências de conhecimento e habilidade, mas é carente em atitude.


B

competências de conhecimento e atitude, mas é carente em habilidade.


C

competências de habilidade e conhecimento, mas é carente em atitude.


D

competências de habilidade e atitude, mas é carente de conhecimento.


E

competências de atitude e conhecimento, mas é carente de habilidade.